METODOLOGÍA DISC
Nos muestra como somos y como nos comportamos
El test DISC es una potente metodología que nos aporta una perspectiva amplia del comportamiento que mostramos tanto en nuestra vida diaria como a nivel profesional. De este modo, podemos tomar conciencia de nuestra conducta y del efecto que tiene sobre quienes nos rodean para mejorar aquellos aspectos que nos perjudican.
El cuestionario DISC evalúa como nos comportamos:
ante el RITMO de los acontecimientos y el nivel de actividades.
ante los PROCEDIMIENTOS y las normas que establecen los demás.
ante los PROBLEMAS y los retos.
con la GENTE.
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El perfil DISC proporciona información muy valiosa para:
conocerse a uno mismo y a los demás
formar equipos de trabajo eficaces
mejorar los canales de comunicación
solucionar conflictos
optimizar procesos de coaching de directivos
poner en marcha planes de carrera adecuados a los perfiles que componen nuestra organización
encontrar al profesional más idóneo en un proceso de selección
El informe nos muestra como somos y como nos comportamos
Además, el informe final generado tras la cumplimentación del cuestionario especifica 2 dimensiones generales de comportamiento:
La Natural: las conductas propias de cada uno.
La Adaptada: las conductas que adoptamos como consecuencia del entorno en el que nos encontramos..
Tanto los comportamientos naturales como los adaptados se pueden englobar dentro de la conjunción de dos ejes: el eje Racional-Emocional y el eje Introvertido-Extrovertido.
Y a partir de la combinación entre estos dos ejes surgen los cuatro estilos básicos del comportamiento en que se basa el sistema TARGET DISC:
Nos mantenemos en constante crecimiento
Creemos en un crecimiento sólido, ético y perdurable. Nuestro compromiso es con las personas que son el corazón de los negocios.
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